Selección
NEUROCIENCIA APLICADA A PROCESOS DE SELECCIÓN Beneficios de la neurociencia en los procesos de reclutamiento.
•Ahorrarás tiempo en los procesos de selección. Al tener más claro que en tu análisis conseguirás mayor precisión, optimizarás el tiempo general dedicado al recruiting.
•Reducirás los márgenes de error. Al aplicar mayor rigor científico en el ámbito emocional del proceso de selección, minimizarás las opciones de error.
•Validarás científicamente la idoneidad de cada aspirante. Dada la aportación científica de la neurociencia, podrás tener la certeza de que tus decisiones son objetivas y no parciales.
•Podrás crear perfiles de postulantes más precisos. Tendrás datos fiables para establecer perfiles de solicitantes.
•Mejorarás la imagen de innovación en atracción de talento. Esto, en tu estrategia de employer branding, representará una ventaja ante tu competencia.
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